İş Hukuku
İş sözleşmesi, fesih, işe iade ve tazminat uyuşmazlıklarında 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde hukuki süreç takibi yürütüyoruz.
İş Hukuku hakkında özet
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku; işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini, tarafların hak ve yükümlülüklerini, sözleşme süreçlerini ve uyuşmazlıkların çözüm yöntemlerini düzenler. Büyük Hukuk Bürosu olarak, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca iş sözleşmelerinin kurulması, fesih süreçleri, işe iade, kıdem/ihbar tazminatı ve iş kazalarından doğan uyuşmazlıklarda hukuki süreçlerin takibini yürütmekteyiz. Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde, yasal bir dava şartı olan arabuluculuk süreçleri başta olmak üzere, kanunların öngördüğü usul ve süreler içerisinde tarafların haklarının korunması esastır.
Hangi konularda hukuki destek verilir?
- Kıdem ve İhbar Tazminatı
- Fazla Çalışma Alacakları
- İşe İade Davaları
- İş Kazası Tazminatı
- İşveren Sözleşme Danışmanlığı
Hangi Konularda Hukuki Destek Verilmektedir?
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İş sözleşmesinin kanunda sayılan fesih halleri ile sona ermesi durumunda, çalışılan süre ve ücretin unsurlarına göre tazminat miktarlarının tespiti ve uyuşmazlıkların giderilmesi.
Fazla Çalışma ve Ücret Alacakları
Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde yapılan çalışmalar ile yıllık ücretli izin haklarına ilişkin alacakların yasal usullere göre takibi.
İşe İade Davaları
İş güvencesi kapsamında olan işçilerin, geçerli bir sebep gösterilmeksizin yapılan fesihlere karşı açtıkları işe iade davaları ve arabuluculuk süreci takibi.
İş Kazası Tazminatı
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meydana gelen bedensel zararların tazmini amacıyla maddi ve manevi tazminat süreçlerinin yürütülmesi.
İşveren Sözleşme ve Danışmanlık
İşletmelerin yasal yükümlülüklerine uyumu için iş sözleşmelerinin, işyeri iç yönetmeliklerinin ve disiplin kurallarının 4857 sayılı Kanun'a uygun olarak hazırlanması.
Adli Yetki ve Bölgesel Süreç Bilgilendirmesi
İş uyuşmazlıklarında yetkili mahkeme, kural olarak davalı işverenin yerleşim yeri veya işin fiilen yapıldığı yer mahkemesidir. Alanya ve çevresindeki ilçelerde (Manavgat, Gazipaşa, Serik) faaliyet gösteren işveren ve işçiler için adli yetki çerçevesinde aşağıdaki usuller izlenmektedir.
Alanya Bölgesi
Alanya ilçe sınırları içerisindeki turizm, hizmet ve tarım işletmelerinde doğan uyuşmazlıklar, Alanya Adliyesi İş Mahkemeleri nezdinde görülmektedir.
Çevre İlçeler (Manavgat, Serik, Gazipaşa)
Manavgat, Serik ve Gazipaşa gibi yoğun istihdam alanına sahip ilçelerdeki iş sözleşmesinden doğan davalar, coğrafi yetki kuralları gereği ilgili ilçelerin adli teşkilat yapısı içerisinde takip edilmektedir. Hukuk büromuz, söz konusu ilçelerdeki adli yetki ve arabuluculuk bürolarının işleyişine vakıf olarak, yasal sürelerin (hak düşürücü süreler ve zamanaşımı) titizlikle takibini sağlamaktadır.
Sık sorulan sorular
İşe iade davası süreci nasıl işler?
İşe iade talebi, yasal bir dava şartı olan arabuluculuk süreci ile başlar. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren süresi içinde İş Mahkemelerinde dava açılmalıdır. İşe iade talebinin kabulü halinde, işveren kanuni süre içinde işçiyi işe başlatmakla yükümlüdür; başlatmadığı takdirde tazminat hükümleri devreye girmektedir.
Kıdem tazminatına hak kazanmanın yasal şartları nelerdir?
Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl kesintisiz çalışması ve sözleşmenin kanunda öngörülen geçerli veya haklı fesih hallerinden biriyle sona ermesi gerekmektedir. Sürelerin hesabında fiili çalışma günleri ve yasal izinler dikkate alınır.
Fesih sürecinde hangi belgeler delil niteliğindedir?
İş sözleşmesi, imzalı bordrolar, fesih bildirimi, varsa tanık beyanları ve taraflar arasındaki yazışmalar, feshin haklı veya haksızlığının tespiti açısından yargılamada delil olarak değerlendirilmektedir.
Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği uyarınca; bu sayfada yer alan bilgiler mesleki faaliyetlerimizi tanıtmak ve kamuoyunu bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır. Sitede yer alan hiçbir bilgi haksız rekabet unsuru, iş sağlama amacı, kesin sonuç garantisi veya reklam niteliği taşımamaktadır. Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde somut olayın özelliklerine göre danışmanlık alınması önerilmektedir.
Bu alan hakkında iletişime geçin